Cheng Li Automobile Group Co., Ltd Relatório de Responsabilidade Social 2023

O Chengli Automobile Group Co., Ltd., referido como "Grupo Chengli", foi fundado em 2004, anteriormente conhecido como Hubei Chengli Special Fins Automobile Co., Ltd., sua sede está localizada na cidade natal de Shennong, a Hometown of Ancient Chime Bells, capital dos veículos de finalidade especial da China - Suizhou City, província de Hubei, o capital total registrado do grupo é de 500 milhões de yuans. É uma empresa de grupo diversificada que integra P&D, fabricação, vendas e serviços financeiros automotivos de veículos completos, veículos para fins especiais, novos veículos energéticos, peças de automóveis e equipamentos de emergência.

Agora abrange uma área de mais de 5.000 MU, funcionários registrados mais de 13.000 pessoas, área de construção de mais de 2 milhões de metros quadrados, todos os tipos de equipamentos de produção em larga escala mais de 5.000 conjuntos (conjuntos), afiliados 17 subsidiárias, mais de 100 Fábricas profissionais, mais de 40 fábricas membros, pode produzir 50.000 unidades (conjuntos) de chassi de automóvel, 100.000 veículos especiais, mais de 10.000 novos veículos de energia e 20.000 unidades (conjuntos) de equipamentos de emergência.

A qualificação corporativa está concluída, obtivemos o ISO 9001 Quality Management, ISO 14001 Gerenciamento Ambiental e ISO 45001 Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional, Sistema de Serviço After-Sales, Certificação do Sistema de Gerenciamento de Energia, Padrão Militar Nacional, Confidencialidade e Construção Nacional de Construção de Construção , Certificação obrigatória 3C, certificação ASME, Certificação da ADR do Contrato da UE; Com veículos especiais, guindastes de caminhão, guindastes de caminhão, caminhões de bombeiros, novos veículos de energia, veículos, ônibus e outros recursos escassos de qualificação.

Primeiro, construa um sistema de gerenciamento de energia

Desde o seu estabelecimento, a Chengli Automobile Group Co., Ltd. está comprometida com o desenvolvimento da indústria verde de economia de energia, eficiente e de baixo carbono, com inovação tecnológica como líder. Para melhorar ainda mais o nível de gerenciamento do uso de energia e melhorar a eficiência do uso de energia, a Companhia decidiu estabelecer um sistema de gerenciamento de energia baseado no padrão GB/T23331. Para esse fim, a empresa estabeleceu especialmente um grupo de trabalho de construção de sistema interdepartamental liderado pelo vice-gerente geral responsável pelos negócios, que realizou sucessivamente o trabalho de estabelecer políticas e objetivos, processos de planejamento, preparação de documentos e registros e verificação a implementação e alcançou bons resultados. O sistema de gerenciamento de energia da empresa passou na auditoria de certificação no local.

2. Realizar atividades especiais relacionadas à segurança do trabalho

Combinados com o tema do mês de segurança de produção, os funcionários foram organizados para participar do concurso de conhecimento de segurança da produção e o sindicato da empresa emitiu prêmios em dinheiro para aqueles com excelentes resultados na concorrência. Essa atividade melhorou o entusiasmo dos funcionários da linha de frente para aprender o conhecimento da segurança da produção, melhorou sua conscientização sobre a segurança da produção e ajudou o trabalho de segurança a continuar a avançar.

Centro de Segurança e Proteção Ambiental para preparar planos de emergência. Durante o mês de segurança, o pessoal do Workshop de Produção participou da organização de atividades de perfuração de emergência. O conteúdo da broca era como escapar, salgamento, alarme, usar roupas de proteção, etc. Quando ocorreu vazamento na área de produção no local. Através dessa broca de emergência, o pessoal no local foi melhorado diante de emergências, como escapar, salgamento e outros conhecimentos de emergência e consciência de segurança.

3. Gerenciamento eficiente

De acordo com os requisitos da gestão empresarial moderna, a Companhia segue as normas da governança corporativa, implementa o sistema de gerenciamento e controle do Conselho de Administração e da equipe de gerenciamento e fortalece a padronização e a institucionalização de procedimentos de tomada de decisão e regras de procedimento . Para garantir o nível científico, padronizado e profissional das principais decisões, a Companhia no processo de tomada de decisão do projeto de investimento, o impacto econômico, ambiental e social da consideração abrangente do projeto, pesquisas sérias sobre interesses corporativos e efeitos sociais, para criar uma situação em que todos saem ganhando entre empresas e sociedade e constantemente alcançam o desenvolvimento sustentável.

Realizar avaliação de risco para todo o negócio da empresa todos os anos, identificar riscos, distinguir riscos e riscos gerais, estabelecer planos de prevenção de acordo com o nível de risco, garantir que os riscos sejam controláveis ​​e melhore os vínculos de negócios de alto risco.

Todos os anos, intermediários externos são contratados para conduzir a auditoria e avaliação de controle interno da empresa e auditar todo o processo de negócios da empresa, de modo a garantir a conformidade legal da operação e gerenciamento corporativo, segurança de ativos, relatórios financeiros verdadeiros e completos e Informações relacionadas, melhorar a eficiência e efeito da operação e promover a realização da estratégia de desenvolvimento corporativo.

4. Prática de responsabilidade social

A Companhia implementa sinceramente a política de produção de segurança de "Segurança Primeiro, Prevenção Primeira, Gerenciamento Abrangente", sempre coloca o trabalho de segurança em primeiro lugar, cada post formulou procedimentos operacionais de segurança, instruções de operação e padrões operacionais padronizados, e emite regularmente trabalho correspondente de mão -de -obra correspondente Proteção suprimentos para garantir a segurança do trabalho e as necessidades de saúde ocupacional dos funcionários.

A Companhia implementa estritamente os regulamentos relevantes sobre recrutamento e nunca recrutou trabalhadores infantis. Para funcionários recém -recrutados, um contrato de trabalho por escrito deve ser assinado de acordo com a lei, o registro de emprego deve ser tratado, o registro de emprego deve ser tratado pelo Departamento de Emprego, o registro de seguro social deve ser tratado e outros procedimentos relacionados devem ser mantidos a 100% . As políticas e regulamentos estaduais sobre lesões relacionadas ao trabalho e doenças ocupacionais devem ser estritamente implementadas. De acordo com a lei sobre a prevenção e controle de doenças ocupacionais, os trabalhadores devem ser informados com sinceridade dos riscos da doença ocupacional e de suas consequências, medidas e tratamento de prevenção de doenças ocupacionais que podem ocorrer no curso do trabalho e devem ser claramente declaradas no trabalho contrato sem ocultação ou engano. Durante o período do contrato de trabalho, se o trabalhador estiver envolvido na operação ocupacional-doase-indutiva não mencionada no contrato de trabalho devido à mudança do cargo ou conteúdo do trabalho, ele/ela deve informar com sinceridade o trabalhador e negociar para Altere os termos relevantes do contrato de trabalho original.

A Companhia deve garantir que os trabalhadores jovens não se envolvam em trabalho tóxico ou prejudicial com a intensidade do trabalho físico de grau IV, conforme prescrito pelo estado e outro trabalho proibido. A empresa protege os direitos e interesses legítimos de funcionários, garante que as funcionárias do sexo feminino, menstruais, grávidas e lactantes do sexo feminino não se envolvam no trabalho proibido pelo estado, a licença de maternidade das funcionárias durante o parto não é inferior a 14 semanas, organiza feminino Os funcionários que estão grávidas por mais de sete meses para trabalhar em turnos longos, nunca atrasam o pagamento do seguro de maternidade para os funcionários e protege os direitos e interesses legítimos das funcionárias. De acordo com os regulamentos do governo nacional e local, a empresa paga seguro social a todos os funcionários dentro do prazo e integralmente, e protege os direitos e interesses dos funcionários na extensão máxima;

A empresa defende as pessoas orientadas para as pessoas, fornece aos funcionários ambiente confortável de escritório e condições de trabalho seguras e confiáveis ​​e melhora o sistema de distribuição salarial com base no desempenho do trabalho. Aumente a introdução, reserva e treinamento dos principais talentos principais, ofereça oportunidades e plataformas para o crescimento dos funcionários, forneça um bom ambiente competitivo para o desenvolvimento dos funcionários e promova o crescimento comum de funcionários e empresas.

A empresa realiza ativamente o treinamento e a educação de habilidades profissionais, adota uma combinação de métodos internos e externos, organiza o treinamento por estágios e classificações e verifica o efeito de treinamento por meio de exames, operações no local etc., o que melhora bastante a qualidade de gerenciamento abrangente dos gerentes e as habilidades profissionais de habilidades de habilidades de operação.

V. Relações públicas e empreendimentos de bem -estar público

A empresa participa ativamente de atividades de bem -estar social e realiza projetos direcionados de alívio da pobreza; Visitava o lar de idosos local todos os anos; Investiram 1 milhão de yuans para construir estradas, umidade, reservatórios e outras infraestruturas para a vila de Xindong, cidade de Wandian, no Condado de Suixian, para ajudar a desenvolver agricultura característica, de modo que 320 famílias pobres na vila se beneficiam coletivamente da alívio da pobreza; Absorvemos 260 estudantes universitários pobres e trabalhadores migrantes para retornar às suas cidades para o emprego, o que lhes proporcionava fontes de subsistência. Durante o período "Novo período da epidemia de coronavírus", o presidente e gerente geral da empresa fez doações e doou materiais de prevenção epidêmica, que foram elogiados por unanimidade pela sociedade; Em 2021, fortes chuvas e inundações explodiram em Zhengzhou e Suizhou Liulin, a província de Henan, e a empresa enviou sucessivamente 6 lotes de veículos de emergência com um total de 13 conjuntos de produtos e alguns materiais de alívio de desastres para ajudar Zhengzhou e Liulin e outros lugares em O alívio da inundação, dos quais 13 conjuntos de produtos incluem veículos de destruição de estradas, veículos de resgate de emergência, veículos de reparo municipal, veículos de geração de energia de drenagem de inundações, guindaste de caminhão, veículos de lavagem de roupas, veículos de desinfecção pós-desastre e reboques planos. Demonstrar totalmente a responsabilidade social da empresa.

Em 20 de dezembro de 2023, o terremoto de Jishisan, na província de Gansu, a Chenggli Company criou uma equipe de resgate pela primeira vez e ingressou na equipe de resgate conjunta Suizhou para ajudar o alívio do terremoto de Gansu. O veículo de comando de comunicação, veículo de geração de energia, veículo de acampamento e colchas e colchas são os equipamentos e materiais e materiais mais urgentemente necessários na área de desastre. Os veículos de emergência produzidos pela Companhia desempenham um papel significativo no apoio logístico, e o Departamento de Gerenciamento de Emergências do Condado de Jishisan enviou uma carta de agradecimento à equipe de resgate conjunto da Suizhou Emergency Equipment Enterprises para apoiar tudo para apoiar o trabalho de assistência a desastres no condado de Jishan County , Província de Gansu, expressando sincera gratidão e respeito.

Em fevereiro de 2024, havia duas chuvas e neve congelantes na província de Hubei, que afetaram seriamente a viagem de turistas do sul para os moradores do norte e do local. A empresa cheira a neve e se move para encontrar o gelo, organizou rapidamente o destacamento obrigatório de remoção de neve, enviou 11 veículos profissionais de remoção de neve e equipamentos de emergência, divididos em quatro equipes, correram para a rodovia provincial e as cidades e cidades urbanas de Suizhou e rapidamente realizou operações de resgate. Chengli produces more than 10 kinds of heavy professional emergency equipment such as ice breaking snow removal truck, snow rolling truck, snow shovel, forklift snow plow truck, snow melting sprinkling truck, highway special sweeper, anti-collision vehicle, emergency command vehicle, and Aviação Turbofan Hot Blow Snow Remone Truck com força hardcore, que tem um efeito significativo!

O Chengli Automobile Group Co., Ltd. não esquecerá o coração original e lembrará a missão, enquanto fornece aos clientes serviços verdes mais eficientes, cumprem responsabilidades sociais, pagam funcionários com ações práticas e melhoram a satisfação das partes relevantes.